DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Responsabilité 1: Responsable de la mise en œuvre du projet Handicap International Rehabilitation

• Avec le soutien du coordonnateur des opérations d’urgence, définir et formaliser la méthodologie et les plans de travail de l’équipe afin de garantir la qualité de la mise en œuvre du projet sous votre responsabilité;
• Avec l’aide du coordonnateur des opérations d’urgence, des conseillers techniques et du gestionnaire MEAL, appuyer la création d’outils de collecte de données permettant de documenter les indicateurs et de mesurer les progrès accomplis;
•  Informez votre supérieur hiérarchique de tout problème lié à la mise en œuvre du projet.
• Préparer toutes les demandes d’achat de consommables, y compris les appareils et accessoires fonctionnels et le matériel de rééducation, et assurer la liaison avec les services de soutien pour garantir des achats en temps voulu.
• Préparer en collaboration avec l’équipe la liste de tous les documents / outils produits dans le cadre du projet et les mettre à jour
• Gérez les lignes budgétaires sous votre responsabilité et fournissez des prévisions mensuelles pour ces lignes budgétaires;
• Veillez au respect de l’éligibilité et à la bonne utilisation des fonds alloués au projet sous votre direction.
• Mettre à jour le cadre de SE & EP en fonction des décisions prises par le coordinateur des opérations d’urgence;
• Extraire les données des différentes bases de données du projet à la demande du coordonnateur des opérations d’urgence;
• Assurer un suivi mensuel des indicateurs et progresser vers le plan de travail;

Responsabilité 2: Coordination interne / externe

• Assurer une communication / coordination / information appropriée entre les membres de l’équipe; et avec les départements
• Promouvoir l’approche globale, la référence et la gestion de cas
• Développer un plan de renforcement des capacités des états-majors, en étroite collaboration avec la CE, le responsable MEAL et les assistants.
• Contribue au respect des règles de sécurité et transmet toutes les informations de sécurité au coordinateur de terrain
• Suivi budgétaire
• Gestion logistique (approvisionnement de lancement, plan de mouvement ..) en lien étroit avec TA
• Assurer le recrutement de nouvelles équipes mobiles complètes si nécessaire
• Sous délégation du coordonnateur des opérations d’urgence et en liaison étroite avec les conseillers techniques, représente l’organisation auprès des autorités compétentes et des mécanismes de coordination

Responsabilité 3: Assurer la pertinence de l’intervention de réadaptation et explorer le développement potentiel des activités

• Analyser les systèmes de réadaptation des services de santé et des services sociaux dans le domaine d’intervention;
• Évaluer d’autres établissements de santé dans la zone d’intervention afin de développer un partenariat potentiel
• Contribuer à la surveillance humanitaire et identifier le domaine d’intervention prioritaire, en lien étroit avec l’AT

Responsabilité 4: Rapports 

• Contribuer au suivi qualitatif des bénéficiaires et documenter le suivi conformément au plan de suivi.
• Fournir un rapport de situation mensuel (SITREP et / ou PM Box) en fournissant les données pertinentes relatives à votre poste, comme demandé par votre supérieur hiérarchique
• Participer à l’élaboration des rapports des donateurs

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences (types de positions et longueur)

Essentiel:

• Expérience dans les domaines des interventions d’urgence, de la gestion de programmes humanitaires, du droit international des droits de l’homme ou d’autres domaines pertinents
• Au moins 3 ans d’expérience dans la réponse humanitaire
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste de direction d’ONG
• Connaissance des principes humanitaires, des principes d’intégration de la protection, y compris de l’absence de préjudice, et des politiques de prévention des abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que des expériences dans la traduction de ces principes en pratique
• Compétences en écriture;
• Renforcement des capacités et compétences de coaching.

Préféré:

• Expérience avec Handicap International est un atout majeur.
• Communication et réseautage;
• Connaissance du contexte du Bangladesh.
• Expérience dans des projets mettant en œuvre des projets liés à des problèmes de réadaptation et / ou d’invalidité.

Les compétences

Essentiel:

• Expérience de gestion éprouvée;
• Expérience avérée de la représentation;
• De solides compétences en communication;
• Anglais obligatoire (oral et écrit);
• Solides compétences en rédaction et en rédaction de rapports;
• Compétences informatiques: Très bonne connaissance du logiciel MS Office (notamment Word, Excel, Outlook); autre logiciel est un atout (Survey CTO, SPSS…).

Qualités personnelles

Essentiel:

• Capacité à travailler sous haute pression;
• Bonnes aptitudes à la coordination;
• Fortes compétences interpersonnelles et interculturelles.
• La flexibilité