Coordonnateur des ressources humaines (H / F) – Pakistan

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Coordination Sud

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Type d'emploi

CDD

Location/Pays

Asie, Pakistan

Address

coordination sud

Date limite de dépôt des dossiers

07/02/2018

Description :

Médecins du Monde, une organisation médicale militante engagée dans la solidarité internationale, s’occupe des populations les plus vulnérables, chez nous et à l’étranger. Il a continué de mettre en évidence les obstacles qui entravent l’accès aux soins de santé et a assuré des améliorations durables aux politiques de la santé pour tous. 
Ceux qui travaillent pour cette organisation indépendante ne se contentent pas de prodiguer des soins et des traitements, ils condamnent les atteintes à la dignité humaine et à leurs droits et luttent pour améliorer la situation des populations en situation de précarité. 
MdM est présent dans plus de 45 pays sur tous les continents et s’articule autour de 5 axes prioritaires: urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrants et populations déplacées (droits à la santé), santé et environnement.

MdM travaille au Pakistan depuis 1996. L’organisation met actuellement en œuvre trois projets principaux:

• Un programme post-urgence axé sur l’accès aux soins de santé pour les populations touchées par le conflit au KPK. 
Depuis mai 2009, la province de Khyber-Pakhtoonkhwa (KP) a connu plusieurs crises, à la suite d’interventions militaires continues dans divers endroits, qui ont entraîné des déplacements massifs de populations. MdM a pour mission de fournir un accès aux services de santé aux populations déplacées et aux populations hôtes de la province.

• Un programme à long terme axé sur la planification familiale et la prévention des grossesses non désirées dans la province du Pendjab, 
en collaboration avec le Département de la protection sociale de la population du Pendjab, a mis en œuvre un projet pilote de deux ans visant à sensibiliser davantage la communauté cible à la planification familiale, à renforcer la les groupes de soutien bénévoles et l’amélioration des connaissances et des compétences du prestataire de services, à savoir les personnes handicapées.

• Operation Smile 
Suite à une mission exploratoire menée en mai 2005, le programme Operation Smile a été lancé pour la première fois au Pakistan en octobre 2005. Cette mission donne la priorité au traitement des séquelles de brûlures chez les femmes victimes de violence. Plusieurs opérations de chirurgie plastique sont nécessaires pour que les patients souffrant de brûlures retrouvent une certaine mobilité physique et une certaine fonctionnalité. 
Deux fois par an, MdM désigne une équipe de chirurgie chargée de fournir un accès à la chirurgie plastique par l’intermédiaire d’un hôpital partenaire à Islamabad.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI :

Le poste de coordinateur des ressources humaines a été créé il y a un an au sein de la mission, avec pour objectif principal de superviser le système de gestion des ressources humaines de la mission MdM dans le pays. Des progrès importants ont été accomplis à cette fin depuis lors. 
Sous la supervision du coordinateur général, vous devez poursuivre les efforts d’amélioration du système, notamment en élaborant de nouvelles politiques et procédures en fonction des besoins de la mission et en appuyant les activités quotidiennes de la mission en matière de ressources humaines.

Plus spécifiquement, les principales responsabilités sont les suivantes:

1. Travail de base sur la gestion des ressources humaines – 
Revoir et améliorer la politique des ressources humaines conformément au cadre juridique du Pakistan et des valeurs fondamentales de MdM 
– Assurer la mise en œuvre complète de la nouvelle politique des ressources humaines et de son application au personnel national et proposer des améliorations ou des ajustements si nécessaire 
– Travailler en collaboration avec les équipes de coordination et de terrain pour améliorer l’organigramme, clarifier les liens hiérarchiques et fonctionnels et suivre la configuration de sa mise à jour mensuelle 
– Veiller à ce que tout le personnel soit informé et formé sur les politiques en vigueur – 
Développer et harmoniser les Outils RH et superviser la mise en œuvre par toutes les équipes de terrain 
-Assurer le suivi mensuel des outils RH

2. Gestion de l’équipe de soutien technique et de renforcement des capacités – 
Superviser le recrutement global du personnel national – 
Tenir les formations de renforcement des capacités de l’équipe des ressources humaines sur toutes les procédures pertinentes d’administration et de gestion des 
ressources humaines – Développer chaque année une évaluation des besoins en formation et un plan de formation le personnel 
-Organiser au moins deux fois par an un « Bienvenue à MdM » formation pour les nouveaux arrivants, et des séances de rafraîchissants pour le personnel 
-Revue le mécanisme d’évaluation existant pour ‘apprentissage et au développement des employés et effectuer des changements nécessaires à l’ amélioration des 
visites sur le terrain -Effectuer régulièrement, contrôler et superviser les questions relatives aux ressources humaines et faire rapport aux coordinateurs concernés pour la mise en œuvre des recommandations clés

3.Gestion d’équipe – Soutenir 
les personnes concernées par les questions / ressources humaines aux niveaux de la coordination et de la base – 
Fournir une évaluation régulière et une formation en cours d’emploi à l’équipe sous sa responsabilité 
– Contribuer à une mesure disciplinaire et proposer une réponse adéquate à l’appui du responsable hiérarchique, si nécessaire

4.Communication, rapports, capitalisante 
réunions -Coordonner régulières avec le service administratif et financier 
-Superviser département des ressources humaines des réunions régulières 
-Contribuer au rapport mensuel (RAPSIT) 
-Elaborate exigence RH dossier national, le contrôle et le suivi sa mise en œuvre 
-Assurer l’archivage standard dossiers des ressources humaines du personnel national – 
Établissez des rapports sur les ressources humaines et contribuez à tous les autres rapports en fournissant des données pertinentes relatives à votre poste.

 

CONDITIONS D’EMPLOI:

Employé
CDD: 12 mois

Date de début: Décembre 2018 
Lieu: Islamabad (avec des visites régulières sur le terrain) 
Salaire: 2 763 euros de salaire mensuel brut pendant 13 mois 
Prime d’expatriation (10% du salaire brut par mois) 
Frais de transport, vaccins et visas couverts 
22,5 RTT (jours de récupération) par an 
5 semaines de congés payés par an 
Assurance maladie (couverte à 60% par MdM) 
Assurance (rapatriement…) 
Médecins du Monde promeut les formations et la mobilité interne

 

PROFIL :

Diplôme en gestion des ressources humaines 
Expérience de 1 an minimum dans un poste similaire avec un I.NGO est nécessaire (avec MdM est un atout) 
Expérience dans la négociation et les relations avec les autorités dans un contexte juridique difficile et difficile 
Excellentes compétences en informatique dans Excel en particulier la 
connaissance des Un logiciel de gestion des ressources humaines serait un atout important

Langues: L’anglais est obligatoire (oral et écrit). 
La connaissance des langues du pays telles que l’ourdou / pachtou ou le français serait un atout.

Compétences en supervision requises. 
Qualités d’organisation, rigueur, minutie. 
Réactivité, anticipation, adaptabilité, capacité à prendre des initiatives. 
Capacité à gérer les conflits et à les résoudre. 
Capacité à dispenser une formation. 
Capacité à travailler dans une situation stressante. 
Fortes compétences interpersonnelles et interculturelles. 
Diplomatie, bon esprit d’équipe.

Vous êtes attaché aux valeurs de MdM en tant qu’organisation et motivé par son modèle NFP non statutaire.

Ville Islamabad
Fonctions Ressources Humaines
Activités Santé, Social
Pays Asie, Pakistan
Contrat CDD

 

How to apply :

Documents à envoyer
CV + lettre de motivation

Postuler en ligne http://www.jobs.net/j/JChbmRWQ?idpartenaire=127
Date de fin de validité 07/02/2018

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