Directeur de la mesure organisationnelle

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Coordination Sud

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Type d'emploi

CDD

Location/Pays

Amérique du Nord, Etats-Unis

Address

coodination sud

Date limite de dépôt des dossiers

11/04/2018

Description :

Au sein du département des politiques et pratiques de l’IRC se trouvent les six unités techniques; Éducation, santé, gouvernance, reprise économique et développement, prévention de la violence et intervention, et recherche, évaluation et apprentissage. Ces unités sont le pivot de l’expertise sectorielle et fournissent aux bureaux de pays de l’IRC plus de 35 conseils techniques, renforcement des capacités et une vision transversale de ce qui fonctionne pour obtenir des résultats en termes de preuves scientifiques et d’expérience pratique.

L’IRC a reconnu il y a plusieurs années que si nous nous concentrions sur les évaluations d’impact et la recherche, nous étions à l’avant-garde des ONG pour évaluer la contribution à l’impact, le soutien aux programmes nationaux de suivi et d’utilisation des données pour la prise de décision n’était pas aussi fort que nécessaire. . Au fur et à mesure que l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie quinquennale (2015-2020), des méthodes plus systématiques de suivi des progrès vers la réalisation des résultats mondiaux ont dû être développées. Ce poste a été créé pour élaborer et mettre en œuvre un cadre de mesure qui permettrait à l’IRC de parler avec confiance des résultats que nous obtenons et d’améliorer ces résultats en ajustant la mise en œuvre du programme en réponse à des données de grande qualité.

En utilisant «mesure» dans le titre de cette position plutôt que «M & E», l’IRC insiste explicitement sur le fait que nous devons regarder au-delà de la surveillance de routine pour évaluer les effets et impacts plus larges de notre programmation. Cette position est très stratégique, mais contribue également directement à l’amélioration de la mise en œuvre du projet sur le terrain.

Aperçu de l’emploi:

Ce poste se situe au sein du département des politiques et pratiques et coordonne les efforts de mesure au sein de notre département des programmes internationaux, travaillant en étroite collaboration avec les équipes techniques d’IRC et le personnel de mesure régional situé dans les géographies IRC du monde entier.

La portée de l’emploi comprend à la fois le leadership et les responsabilités techniques. Le candidat sélectionné sera un professionnel expérimenté dans la mise en œuvre des efforts de changement conçus pour renforcer à la fois l’engagement de leadership et la pratique sur le terrain de la mesure des résultats. Le candidat sélectionné devra posséder une expérience de la gestion du changement dans des organisations internationales complexes et avoir la capacité de diriger à la fois par des rapports directs et par l’influence de ses pairs et d’autres personnes dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités

1. LEADER: Agir en tant que dirigeant principal qui apporte la vision, la cohésion et le pragmatisme pour créer une forte culture de performance et de collaboration dans la mise en œuvre du cadre de mesure organisationnel.

2. GESTIONNAIRE: Fournir des conseils techniques et de l’encadrement / de la formation ainsi que fournir et maintenir une présence de supervision avec des rapports directs. Le directeur devrait nourrir et développer son équipe et diriger d’autres collègues de mesure, tirer parti de diverses compétences, identifier et promouvoir les talents, fournir et recevoir des commentaires francs et exploitables et créer les incitations nécessaires pour une équipe de professionnels performants et dynamiques. Parce que ce directeur sera responsable de créer de l’énergie et d’acheter pour la mesure organisationnelle à travers l’agence et à de nombreux niveaux différents.

3. EXPERT TECHNIQUE: Le directeur sera responsable de s’assurer que les efforts de mesure IRC sont simples et de haute qualité, ajoutant expertise et direction à l’utilisation des indicateurs de base dans les pays, compréhension et utilisation des méthodes de collecte et d’analyse des données et amélioration de la plateforme de données de mesure de l’IRC. Le directeur formera et encadrera le personnel de l’IRC dans le cadre de mesure et les efforts.

Principales relations de travail:

Poste rendu à: Premier vice-président, Politiques et pratiques

Le poste supervise directement: le coordinateur de la MfA et les spécialistes du soutien COMET (basé à Nairobi)

Supervise techniquement: les coordonnateurs régionaux de l’action de mesure; points focaux de S & E de l’unité technique; et Sida Humanitarian Framework Agreement Gestionnaire de la recherche, de l’évaluation et de l’apprentissage (basé à Londres) 
Autres contacts internes et / ou externes: directeurs d’unités techniques, directeurs régionaux, directeurs régionaux adjoints des programmes, équipe informatique COMET, équipe du cadre de résultats et de preuves

Exigences de l’emploi:

Éducation: Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent.

Expérience professionnelle: 8 à 10 années d’expérience pertinente, y compris dans des contextes en développement et / ou touchés par un conflit, avec une expérience avérée dans la conception de projets et le S & E et de préférence mener des efforts de changement pour renforcer la mesure.

Compétences et compétences démontrées: Le leadership et la gestion du changement constituent une priorité pour ce rôle, ainsi que l’expertise et l’expérience en matière de suivi et d’évaluation de l’aide internationale. Connaissance des tendances et problèmes de suivi de l’aide internationale, de gestion et de mesure des connaissances, d’expérience, de formation et de mentorat, ainsi que de supervision, d’expérience en gestion de projet et en particulier la capacité de gérer plusieurs tâches budget, et une capacité avérée à coordonner efficacement entre une gamme d’unités organisationnelles, de cultures diverses et d’expérience de travail. Le candidat choisi sera un joueur d’équipe éprouvé ayant la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles et dans des délais serrés. De solides compétences en communication verbale et écrite et en animation sont requises.

Compétences linguistiques: Excellent anglais parlé et écrit essentiel. Maîtrise d’une autre langue pertinente de l’IRC (français, arabe, swahili, etc.) également très importante.

Environnement de travail: environnement de bureau standard

Ville New York
Fonctions Autre
Activités Autre
Pays Amérique du Nord, Etats-Unis
Contrat Inconnu
Salaire / Indemnité

Négociable

How to apply :

Postuler en ligne http://www.aplitrak.com/?adid=YXN0cmlkLm1hdGhldy40ODU1My42MTc3QGlyY2NkLmFwbGl0cmFrLmNvbQ
Date de fin de validité 11/04/2018

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