Expert international

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PUNUD

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Type d'emploi

Consultant

Location/Pays

avec mission dans la région des Balkans occidentaux, TURKEY à domicile

Address

PUNUD

Date limite de dépôt des dossiers

07-Feb-17 (Minuit New York, États-Unis)

Description :

Devoirs et responsabilités

Conformément à l’objectif des projets visant à développer les capacités institutionnelles des services publics de l’emploi (SPE) et les centres d’aide sociale (CSW) pour développer un soutien intégré et de sensibilisation pour les personnes à risque d’exclusion (et plus particulièrement pour les personnes handicapées) et sous la supervision et l’appui de l’inclusion et de l’emploi Spécialistes sociaux IRH, consultant internationale: 

Tâche 1 – Évaluer les méthodes actuellement utilisées par les SPE et les TS dans la région soutenant l’inclusion des groupes et des individus difficiles à employer le marché du travail en vue d’identifier: 

  • Des méthodes innovantes / interventions utilisées entraînant des résultats durables du point de vue des utilisateurs difficiles à employer, et les personnes handicapées en particulier, des services de PSE et CSW; 
  • Solutions qui visent à répondre aux besoins des différents groupes en permettant de la diversité. Ces solutions vont au-delà des réponses standards par CSW et PES par rapport au contenu des services fournis, et par rapport à la participation des partenaires (Etat, non-étatique / OSC et à but lucratif) que ce soit formel, semi-formel ou non coopération formelle; 
  • L’utilisation de mentorat social comme outil pour soutenir le lieu de travail la rétention des nouveaux travailleurs sans ou avec antécédents de travail très limité;
  •  Champions dans l’utilisation des (ou tentatives d’introduction) la gestion des cas dans chaque pays / territoire participant au projet.

Tâche 2 – Élaborer des lignes directrices et des outils, y compris du matériel de formation pour la gestion individuelle des cas être utilisés à la fois par SPE et TSC lorsque vous travaillez avec des disques à employer des personnes identifiées.

Sur la base de l’ évaluation réalisée dans l’ activité 1 (ci – dessus) et sur les bons exemples d’utilisation de la gestion des cas pour l’ inclusion sur le marché du travail dans les États membres de l’ Union européenne, le consultant international élaborera des lignes directrices et des outils pour la gestion des cas individuels à être utilisé à la fois par PES et CSW. Le but principal de ces lignes directrices et des boîtes à outils est une insertion sur le marché du travail difficile à employer des utilisateurs de CSW et / ou PES. Cependant, ils ne seront pas limités à détailler les actions et les services nécessaires pour personnaliser les routes à l’ emploi exclusivement, mais auront pour but d’examiner le bien -être et les conditions de clients (et leurs familles) vivant dans le but de fournir une évaluation globale et des solutions intégrées. 

Les lignes directrices devraient inclure sur l’ intégration de la gestion dans les processus de flux de travail au sein du PSE et CSW cas:

  • Les protocoles de coopération entre les SPE et CSW;
  • Proposition de supervision et de gestion conjointe des interventions mises en œuvre par les deux CSW et PES (supervision conjointe pourrait se référer à l’attribution d’un représentant au niveau d’un organisme et / ou conseiller principal auprès du ministère du Travail et de la politique sociale prise de décision);
  • Codes pour la coopération avec les organisations de la société civile et pour -profits (si et, le cas échéant);
  • Proposition de moyens d’institutionnaliser des modèles novateurs de collaboration entre SPE et CSW.

Toolkits devraient inclure:

  • définition de la gestion des cas individuels de travail;
  • Etape par modèle étape de l’évaluation des besoins, la planification des services, la coordination et le suivi des services fournis;
  • Protocoles pour le développement des plans individuels;
  • Code de déontologie (en mettant l’accent sur les interactions avec les utilisateurs);
  • Qualifications et expériences requises des gestionnaires de cas (en CSW et PES);
  • Capacité soutien au développement et à la supervision des gestionnaires de cas.

Tâche 3 – l’ expansion des capacités du personnel du PSE et CSW dans la conception et l’ utilisation de la méthode de gestion des cas individuels pour l’ inclusion des individus et des groupes défavorisés sur le marché du travail. Cela se fera à travers un ensemble de formations (pour les formateurs) pour les consultants nationaux et PES sélectionnés et le personnel CSW de chaque pays participant au projet. Organisations de la société civile travaillant sur l’ autonomisation des groupes défavorisés pour insertion sur le marché du travail et de mentorat sociale seront également invités à participer à ces formations. Les activités d’expansion des capacités comprennent:

  • Adapter les lignes directrices et des outils dans le matériel de formation pour une formation de l’atelier de formateurs;
  • Développer l’ordre du jour et de la méthodologie pour la formation des formateurs;
  • Livrer deux jours de former les formateurs des ateliers pour les consultants nationaux et CSW et champions du PSE (20 participants);
  • Étant donné que / consultants, formateurs nationaux formeront bassin initial d’experts travaillant sur la gestion des cas individuels, consultant international coopérera avec eux au cours du projet: ils fourniront les intrants nécessaires et serviront de liaison avec leurs homologues nationaux dans les différentes étapes du projet. Sur demande, l’expert international doit prendre en charge des consultants nationaux dans l’adaptation de programme de formation et de l’ordre du jour pour les travailleurs CSW et du PSE au contexte national.

Tâche 4 – Fournir retour arrêt aux experts nationaux dans la prestation de mettre fin à des bénéficiaires

Sur la base des documents de formation et de la méthodologie développée par l’expert international, les consultants nationaux doivent adapter l’ordre du jour, la méthodologie et les concepts principaux du contexte local et d’ offrir deux formations de deux jours aux représentants CSW, PSE et OSC. Consultant international pourrait être demandé pour l’ assistance à l’ examen des documents de formation et / ou de l’ encadrement des experts nationaux sur des questions techniques ou méthodologiques connexes. 

Aperçu des activités  (qui doit être approuvé par le directeur régional du projet IRH et spécialiste de l’ inclusion sociale, en fonction des commentaires et contributions des coordonnateurs nationaux du projet):

  • Activité 1. réunion virtuelle avec des experts locaux (entrée de travail estimée: 1 w / jours; échéance le 25 Février 2017);
  • Activité examen 2. Bureau des documents / méthodes pertinentes actuellement utilisées par CSW et PES (entrée de travail estimée: 5 w / jours; délai: 5 Mars 2017);
  • Activité 3. Élaborer des lignes directrices et des outils en ligne avec la structure proposée ci-dessus (entrée de travail estimée: 15 w / jours; échéance le 31 Mars 2017);
  • Activité 4. Élaborer des documents l’ordre du jour, de la méthodologie et de formation pour l’atelier de formation des formateurs (entrée de travail estimée: 4 w / jours; échéance 10 Avril 2017);  
  • Activité 5. Conduite atelier de formation des formateurs (estimation de l’entrée de travail: 3 w / jours; échéance le 25 Avril 2017); 
  • Activité 6. Préparer un rapport de sortie (d’entrée de travail estimée: 2 w / jours; Date limite: 30 Avril 2017);
  • Activité 7. Fournir un soutien à distance aux experts nationaux dans l’adaptation des lignes directrices, des outils et du matériel de formation au contexte national pertinent (volume de travail de cette activité ne sont pas garanties et dépendra de la demande de cmdt) (entrée de travail: Jusqu’à 6 w / jours; délai : 31 mai 2017.

livrables:

  • Livrable 1 – Un rapport (environ 30 pages) évaluer les méthodes actuellement utilisées par les SPE et les TS dans la région soutenant l’inclusion des groupes et des individus difficiles à employer, et les personnes handicapées au marché du travail, y compris la dimension décrite à la rubrique Tâche 1 dans la section sur les devoirs et responsabilités. Le rapport sera basé sur les intrants fournis par des consultants nationaux qui travailleront sous la direction de IRH et cmdt spécialistes et consultant international (Activité 1 et Activité 2).
  • Livrable 2 – Lignes directrices sur l’intégration de la gestion des cas dans les processus de flux de travail au sein du PSE et CSW, y compris les aspects décrits à la rubrique Tâche 2 dans la section sur les devoirs et responsabilités. Le rapport sera basé sur l’évaluation des pratiques politiques et le cadre institutionnel et actuels existants, ainsi que l’expérience pertinente des Etats membres de l’UE (Activité 3).
  • Livrable 3 – boîtes à outils et matériels de formation, couvrant les aspects décrits à la rubrique Tâche 2 dans la section sur les devoirs et responsabilités (Activité 3).
  • Livrable 4 – Ordre du jour de la conception, de livrer atelier de deux jours pour les consultants / formateurs nationaux, écrire un rapport de sortie vers 5 pages se concentrant sur les besoins de développement des capacités et le suivi (Activité 4 Activité 5 et Activité 6). 
  • Livrable 5 – Si demandé par cmdt, à condition de retour d’arrêt aux experts nationaux dans la préparation et / ou la livraison de la formation des bénéficiaires finaux (Activité 7). 

Calendrier de paiement:

  • 20% lors de la présentation du rapport sur les méthodes actuellement utilisées par les SPE et les TS dans la région pour soutenir le travail inclusion des groupes difficiles à employer (1) Livrer marché;
  • 30% sur présentation des lignes directrices sur l’intégration de la gestion des cas dans les processus de flux de travail au sein du PSE et CSW (Livrable 2);
  • 20% sur présentation d’outils de formation pour la formation des formateurs et du PSE et les conseillers en CSW (Livrables 3);
  • 30% lors de la livraison de la formation et de présentation du rapport de sortie (Livrable 4);
  • Par nombre de jours ouvrables livrés à l’appui technique des experts nationaux, mais pas plus de six (Livrable 5.) 

Compétences

compétences d’entreprise:

  • Sensible aux questions de genre et des questions d’intérêt pour les groupes vulnérables;
  • Prêts à prendre la responsabilité, agir de façon professionnelle en tout temps, et faire en sorte que les tâches sont entièrement terminés;
  • Preuve d’intégrité en modélisant les valeurs de l’ONU et des normes éthiques; 
  • Favorise la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD; 
  • Affiche culturelle, le sexe, la religion, la race, la nationalité et la sensibilité à l’âge et la capacité d’adaptation; 
  • Traite tous les gens assez sans favoritisme; 

Les compétences fonctionnelles:

  • Solides compétences interpersonnelles, la communication et les compétences diplomatiques, capacité à travailler en équipe;
  • L’ouverture au changement et capacité à recevoir / intégrer la rétroaction;
  • Aptitude avérée à planifier, coordonner et suivre son propre travail et celui des autres. Capacité à travailler sous pression et utilise efficacement le temps. Identifie les activités prioritaires et les ajuster au besoin;
  • Solide, d’analyse, de reporting et de capacités d’écriture;
  • Excellentes aptitudes à parler en public et de présentation.

Qualifications et expériences requises

Academic qualifications / éducation:

  • Master en politique sociale, sociologie, économie ou autre domaine de développement pertinent.

Expérience: 

  • Minimum de 8 ans d’expérience internationale travaillant sur les questions de politique sociale et de l’intégration difficile à employer des groupes du marché du travail;
  • Une expérience avérée d’au moins 5 ans de travail sur les questions de gestion des cas et la prestation des services inter-agence intégrée;
  • Minimum 3 ans d’expérience dans la conception de la formation et de livraison.

Compétences linguistiques: 

  • Excellente écriture, l’édition, et les compétences en communication orale en anglais.

Évaluation des candidats:

Les consultants individuels seront évalués sur la base d’une analyse cumulative en tenant compte de la combinaison des qualifications des candidats et la proposition financière.

L’attribution du marché devrait être faite au consultant individuel dont l’offre a été évaluée et déterminée comme:

  • réactif / conforme / acceptable, et
  • Ayant reçu le score le plus élevé à partir d’un ensemble prédéterminé de pondérés techniques (revues P11 de bureau et interviews) et des critères financiers spécifiques à la sollicitation. 

Seuls les candidats qui auront au moins 70% des points dans chaque étape du processus (la revue documentaire et des interviews) seront pris en compte pour l’évaluation financière. 

Critères techniques – 70% de l’évaluation totale – max. 35 points:

  • Critères A (expérience dans le développement et la mise en œuvre la gestion de cas des approches intégrées en matière d’emploi et de services sociaux) maximum de points: 5
  • Critères B (expérience dans la conception de la formation et de livraison) points max: 5
  • Critères C (pertinence de l’éducation) Points max: 5
  • Critères D (langue) points max: 5
  • Critères E (méthodologie – connaissances techniques et d’approche) Points max: 5
  • Critères F (Interview – connaissances techniques, la familiarité avec la région et les compétences de motivation et de la communication) max de points: 10

Critères financiers – 30% de l’ évaluation totale – max. 15 points.

Les procédures de demande

Les candidats qualifiés sont invités à postuler en ligne via ce site. La demande doit contenir:

  • Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le candidat le plus approprié pour le poste annoncé. S’il vous plaît coller la lettre dans la section «CV et motivation » de la demande électronique. 
  • formulaire P11 Rempli y compris l’expérience acquise dans des projets similaires et les coordonnées des arbitres (formulaire vierge peut être téléchargé à partir de http://europeandcis.undp.org/files/hrforms/P11_modified_for_SCs_and_ICs.doc); s’il vous plaît télécharger le P11 au lieu de votre CV. 
  • Brève méthodologie sur la façon dont vous allez aborder et effectuer les travaux (max. 500 mots)
  • Proposition financière * – spécifiant a) somme forfaitaire totale US $ montant pour l’activité 1 – 6 et b) frais quotidiens de conseil en $ US pour fournir un soutien aux experts nationaux (Activité 7). Les frais de déplacement ne doivent pas être inclus dans l’offre de prix, car ils seront payés séparément selon les règles et les règlements du PNUD.
  • Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération. S’il vous plaît assurez-vous que vous avez fourni tous les documents demandés

* S’il vous plaît noter que la proposition financière est tout compris et doit tenir compte de divers frais engagés par le consultant / contractant pendant la durée du contrat (par exemple , les frais, l’ assurance maladie, la vaccination, les besoins de sécurité personnelle et toutes les autres dépenses pertinentes liées à la performance de prestations de service…). Les frais de déplacement ne doivent pas être inclus dans la proposition financière. 

Les paiements seront effectués qu’après confirmation du PNUD sur la prestation sur les obligations contractuelles d’une manière satisfaisante. 

Consultants individuels sont responsables de veiller à ce qu’ils ont vaccinations / inoculations lorsque vous voyagez à certains pays, tels que désignés par le directeur médical de l’ ONU. Les consultants sont également tenus de se conformer aux directives de sécurité de l’ONU énoncées sous dss.un.org
Termes et conditions générales, ainsi que d’ autres documents connexes peuvent être trouvés sous: http://on.undp.org/t7fJs. 

Les femmes qualifiées et les membres des minorités sont encouragés à appliquer.
En raison du grand nombre de demandes que nous recevons, nous sommes en mesure d’informer uniquement les candidats retenus sur l’issue ou l’ état du processus de sélection. 

 
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Si vous éprouvez des difficultés avec les candidatures en ligne, merci de contacter jobs.help@undp.org

How to apply :

postulez en ligne en suivant ce lien jobs.help@undp.org

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