Yémen – Un conseiller en ressources humaines

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Coordination Sud

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Type d'emploi

CDD

Location/Pays

Moyen Orient, Yémen

Address

coodination sud

Date limite de dépôt des dossiers

31/05/2018

Description :

Situation humanitaire et besoins:

Le Yémen est l’un des 30 pays les plus pauvres du monde avec 54% de la population (estimation de 2014) vivant sous le seuil de pauvreté avec moins de deux dollars par jour. Parallèlement, depuis 2011 et la révolution yéménite, l’État est confronté à des défis humanitaires majeurs. Le processus de transition n’a pas permis d’instaurer une paix durable dans la région. Le pays est maintenant divisé en deux, le nord du Yémen subissant un stress important pour subvenir aux besoins de sa population. En mars 2015, une coalition dirigée par l’Arabie saoudite a lancé des frappes aériennes à l’appui des forces pro-gouvernementales basées dans le sud du pays, menant à une situation très instable et à de graves besoins humanitaires.

Le conflit armé s’est propagé rapidement dans une grande partie du Yémen depuis la mi-mars 2015, avec des conséquences dévastatrices pour les civils. Deux années de violence ont conduit l’un des pays les plus pauvres du monde au chaos. Environ 70% de la population, soit 18,8 millions de personnes, dépendent désormais de l’aide humanitaire (OCHA); 2,8 millions de personnes sont déplacées; Des dizaines d’écoles et d’hôpitaux ont été la cible d’attaques; 17 millions de Yéménites souffrent d’insécurité alimentaire et 3 millions d’enfants et de femmes enceintes ou allaitantes souffrent de malnutrition aiguë. Le manque d’accès à l’eau potable et à l’assainissement touche également 14 millions de personnes. 14,8 millions de personnes n’ont pas accès aux soins de santé. Une génération d’enfants yéménites est en danger, car près de 2 millions d’enfants n’ont pas accès à l’éducation à cause des conflits, de la pauvreté et de la discrimination.

 

Notre action sur le terrain:

Le PUI est présent au Yémen depuis 2007. De 2007 à 2011, le PUI a soutenu le système de santé primaire dans le gouvernorat de Hodeidah. Après un an d’attente en 2011 pour des raisons de sécurité, la mission a redémarré en juillet 2012 avec un projet nutritionnel centré sur l’intervention d’urgence et une approche communautaire à plus long terme à Hodeidah et a étendu son activité dans le Gouvernorat de Raymah.

En 2017, PUI continue de concentrer son intervention dans 6 districts de Hodeida et 3 districts de Raymah. Le nombre de personnes déplacées dans ces deux gouvernorats est très important et pèse par conséquent sur une population vivant déjà dans une extrême précarité. Le principal domaine d’intervention du PUI dans ces Gouvernorats est une approche intégrée de la nutrition incluant les activités communautaires (OTP / SFP et la mobilisation communautaire comme composante forte du programme, dans les établissements de santé, mais aussi dans une approche étendue et des cliniques mobiles) .

Dans le gouvernorat de Hodeidah, PUI contribue à réduire l’impact et la sévérité des défis nutritionnels et à améliorer l’état de santé des populations les plus vulnérables grâce à une réponse nutritionnelle intégrée basée sur l’éducation sanitaire et nutritionnelle et le renforcement des capacités (Mobile Health Clinic, Établissements de santé, distributions générales d’aliments, etc.).

Dans le gouvernorat de Raymah, PUI répond à la crise nutritionnelle en cours par les mêmes activités qu’à Hodeidah (soins de santé primaires et prise en charge de la malnutrition aiguë chez les enfants U5 et femmes enceintes et allaitantes), et gère un centre de stabilisation pour les enfants sévèrement malnutris. complications médicales.

Dans le cadre de cette approche intégrée dans ces deux gouvernorats, PUI met également en œuvre des activités de sécurité alimentaire et de subsistance, principalement axées sur la distribution générale de nourriture et certaines activités Food For Training (démarrées en 01/2017). En outre, l’eau, l’hygiène et l’assainissement feront également partie de l’intervention du PUI dans le domaine ciblé, avec la priorité WASH dans la réhabilitation des établissements de santé pour gérer plus efficacement les activités de nutrition.

En mai 2017, PUI a commencé à faire partie de la réponse d’urgence au choléra à Hodeida et Raymah à travers la mise en place ou les points de réhydratation orale et le soutien d’un centre de traitement du choléra à Raymah.

Le PUI se positionnera également pour influencer les positions, à travers une participation efficace aux clusters et sous-clusters (nutrition, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH) et en travaillant en étroite collaboration avec les ministères concernés (MOPIC, MoPHP). développer et clarifier les critères d’expansion au-delà des gouvernorats et districts actuels.

Cliquez ici pour plus d’informations sur notre réponse à la crise 

 

Dans le cadre de nos activités au Yémen, nous sommes à la recherche d’un conseiller en ressources humaines.

Sous la supervision de l’Admin & Coordination Support, le HR Advisor travaille en étroite collaboration avec toute l’équipe de coordination pour:

  • Finaliser et mettre en œuvre la politique de ressources humaines conformément à la stratégie PUI et au droit du travail yéménite
  • Standardiser les procédures et les modèles RH
  • Soutenir les départements de l’administration dans la coordination et la base avec la mise en place d’un système RH fluide et la communication ainsi que toutes les questions de ressources humaines
  • Mettre à jour tous les outils et politiques liés aux RH obsolètes conformément aux normes et aux besoins de PUI
  • Assurer le suivi administratif du personnel expatrié

La mission du PUI au Yémen a connu des changements importants au cours de la dernière année. La réinstallation de l’équipe de coordination à Sanaa et le retour imminent des expatriés sur la base de Hodeida, ainsi que l’intensification dans de nombreux départements et la réponse d’urgence au choléra ont rendu l’environnement opérationnel plus dynamique, rapide et exigeant. . Les bases d’Hodeida voient des expatriés et les projets dans cette région connaissent des changements et augmentent en nombre et en taille. En termes d’administration, l’année 2016 a été marquée par une nette amélioration en matière de grille salariale, de rédaction de règlements internes, d’harmonisation des procédures, etc. Bien qu’inachevés, ils doivent être affinés en 2017.

L’objectif global du poste est de suivre la mise en œuvre des nouveaux outils, en développant et déployant la stratégie de mission pour 2017.

  • Définition et application de la politique RH: Selon la stratégie de la mission, il dirige le développement de la politique RH de PUI dans la mission conformément au cadre légal pertinent du pays d’opération (y compris les aspects fiscaux) et les politiques et directives de l’organisation (y compris antifraude, protection, prévention des abus, etc.)
  • Grille salariale: Après la mise en place d’une nouvelle grille salariale en 2017, un suivi et une mise à jour doivent être faits afin de simplifier et standardiser certaines positions. Pour fin 2017, il / elle finalisera la révision de la grille salariale pour 2018 et les modifications RH qui vont avec.
  • Gestion administrative et processus: Il / elle soutient les activités Admin & Fin Coo dans la gestion administrative des équipes nationales dans leur ensemble (recrutement, rémunération, suivi, évaluation, formation, licence, etc.)
  • Développement du personnel national: Il / elle met en œuvre une politique de développement claire liée à l’établissement d’objectifs et élabore un plan de formation et d’accompagnement pour augmenter le niveau de compétences des employés. L’objectif de la mission est d’avoir autant de personnel recruté localement que possible dans des postes de direction.

N’hésitez pas à consulter la description de poste ci-dessous pour tous les détails dont vous avez besoin. 

Pour rester à jour avec nos nouvelles offres d’emploi, rejoignez notre groupe Facebook Mon travail sur le terrain .

Ville Sana’a
Expériences / Formation du candidat

Formation:

Min. Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre qualification pertinente dans un domaine similaire

 

Expérience:

Expérience humanitaire et internationale requise

Au moins 2 ans d’expérience dans des postes liés aux RH ou à l’administration au niveau de la coordination.

Renforcement des capacités et formation du personnel

 

Connaissances et compétences:

Gestion d’équipe

Capacité? bâtiment

 

Logiciel:

Pack Office

 

Caractéristiques personnelles requises:

  • Capacité de travailler de façon autonome, de prendre l’initiative et de prendre ses responsabilités
  • Résilience au stress
  • Diplomatie et ouverture d’esprit
  • Bonnes compétences analytiques
  • Organisation et capacité à gérer les priorités
  • Approche proactive pour faire des propositions et identifier des solutions
  • Capacité de travailler et de gérer professionnellement et avec maturité
  • Aptitude à s’intégrer dans l’environnement local, en tenant compte de ses caractéristiques politiques, économiques et historiques

 

Langues parlées

Obligatoire: Anglais

Souhaitable: français et / ou arabe

Fonctions Coordination, Gestion de projet, Ressources Humaines
Activités Ressources Humaines
Pays Moyen Orient, Yémen
Contrat CDD
Durée du contrat

Employé avec un contrat à durée déterminée – 3 mois

Date de début:  mai 2018

Salaire / Indemnité
Revenu brut mensuel : de 1 980 à 2 310 euros selon l’expérience de la solidarité internationale + 50 euros par semestre d’ancienneté avec PUI
Coût couvert : Transport aller-retour domicile / mission, visas, vaccins …

Assurance  comprenant une couverture médicale et des soins de santé complémentaires, assistance 24h / 24 et rapatriement

Logement  dans un logement collectif

Frais de vie quotidiens «Per diem»

Politique de pause  : 5 jours ouvrables à 3 et 9 mois + indemnité de rupture

Politique sur les feuilles payées   : 5 semaines de congés payés par année + billet de retour tous les 6 mois

How to apply :

Documents à envoyer

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse ci-dessous avec le sujet suivant: «HRCo-YMN».

Nom de la personne contact

Paula Cenalmor, responsable des ressources humaines pour les expatriés

Email de la personne contact recrutement@premiere-urgence.org
Date de fin de validité 31/05/2018

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